Sessionen er næsten udløbet på grund af inaktivitet. Klik på OK for at forlænge tiden med yderligere 120 minutter.
ET BEDRE SAMFUND
Mangfoldighed, inklusion og et stærkere samfund.
Vi tror, at en mangfoldig arbejdsplads er en stærk arbejdsplads. Ved at skabe et inkluderende miljø, hvor alle får mulighed for at udvikle sig, bidrager vi til et mere retfærdigt samfund. Vi investerer i vores medarbejdere og engagerer os i de lokale samfund, hvor vi opererer. Sammen bygger vi en bedre fremtid!
VORES TRE FORPLIGTELSER FOR ET BEDRE SAMFUND
VI VÆRDSÆTTER MANGFOLDIGHED OG INKLUSION,
hvilket gør det muligt for alle vores interessenter at finde deres plads.
VI TILBYDER DEN BEDST MULIGE ARBEJDSMILJØ,
for at styrke alle medarbejdere og gøre dem til positive bidragsydere.
VI BIDRAGER TIL DEN ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVIKLING
i de organisationer, hvor vi er aktive.
FRA FEEDBACK TIL FORBEDRING
Hos Manutan bekymrer vi os virkelig om vores medarbejderes udvikling og velvære. Hvert år spørger vi dem, hvordan de oplever deres arbejdsdag gennem Great Place to Work®-undersøgelsen.
Baseret på resultaterne identificerer vi prioriterede områder for forbedring og gennemfører passende handlingsplaner. Vores mål er at arbejde sammen med vores medarbejdere for at skabe en bedre ramme for deres udvikling. I år er vi ekstra stolte af, at hele 15 selskaber inden for Manutan-koncernen har fået Great Place to Work®-certificering.
VORES ENGAGEMENT FOR VELGØRENHED
At hjælpe andre er en naturlig del af, hvem vi er. Derfor støtter vi hvert år velgørenhedsorganisationer, der gør en reel forskel for mennesker i udsatte situationer. Vi samarbejder med organisationer som Redde børnene, Kræftens Bekæmpelse og Göteborgs Stadsmission for at bidrage, hvor der er mest behov.
Men vi vil gøre mere end bare at donere penge. Vi engagerer os gennem forskellige aktiviteter, såsom at samle tøj og ting til dem, der har brug for det. I Norge har vi initiativet "Giv en jul", hvor vi hjælper familier med at få en bedre jul med mad og gaver. Vi tror på kraften i at give - og at hver indsats, stor eller lille, gør en forskel. Sammen kan vi skabe en bedre fremtid.
STØTTE TIL UKRAINSKE FLYGTNINGE
Manutans ansatte blev tilbudt 2 dages fri i 2022 for at kunne engagere sig i frivilligt arbejde. Vores HR-manager Annika Bengtsson valgte at hjælpe ukrainske flygtninge. Annika arbejdede frivilligt på et transitophold i Göteborg for flygtninge, mest kvinder og børn, før de fik en mere permanent løsning.
Hun hjalp med madlavning, aktiviteter, hospitalsbesøg og sprogkurser samt skrev arbejdsmiljørutiner for opholdet. Annika oplevede mange følelsesladede øjeblikke, inklusive møder med en gravid kvinde og en dreng, der arvede hendes søns legetøj.
U'LEARN - VORES PLATFORM FOR AT VOKSE
I en hurtigt foranderlig verden er det vigtigt at udvikle sig konstant. Når arbejdsroller og opgaver ændrer sig, skal vi tage initiativ til at lære og tilpasse os. Hos Manutan gør vi det muligt gennem U'Learn - vores egen læringsplatform med relevante kurser og ressourcer.
Vores læringspolitik sætter rammerne for, hvordan vi ser på udvikling. Det seneste år har medarbejdere i gennemsnit gennemført 8,3 kurser, og 76% oplever, at de har lært noget nyt. Læring er en del af vores kultur - vi vokser sammen!
LIGESTILLING OG INKLUSION
Hos Manutan arbejder vi aktivt for et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle får de samme muligheder. Manutan er partner med Novosport, en organisation, der arbejder for at skabe en sportstil, der inkluderer både personer med og uden handicap.
Gennem initiativer som parasport, inspirerende gæsteforelæsere og samtaler om inklusion tager vi skridt mod en mere retfærdig arbejdsplads. Vores mål er at give alle en plads i arbejdslivet og skabe en mere inkluderende fremtid.
